張貼日期： 2022-02-07 14:56:21 點閱：477
一、依勞動部111年1月18日勞動條4字第1110042356號、第 1110140034D號及第1110140008B號函辦理。 二、查性工法第2條規定：「（第1項）雇主與受僱者之約定優 於本法者，從其約定。（第2項）本法於公務人員、教育人 員及軍職人員，亦適用之。但第33條、第34條、第38條及 第38條之1之規定，不在此限……。」據上，自111年1月18 日起，現行相關教師法規如有與旨揭性工法及其施行細則 修正條文及勞動部補充函釋規定等未盡相符者，於教師請 假規則修正前，各學校得逕依性工法相關規定辦理，即教 師如有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，得依性 工法第15條之規定請陪產檢及陪產假7日，並得以時計；至 教師之產前假日數，則仍依現行教師請假規則第3條第1項 第4款所定之8日行之。